На отримання виплат не вплине.

Таке можливо. Згідно з законодавством України, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є правом, а не обов'язком працівника. Це означає, що жінка не зобов'язана йти в таку відпустку, навіть якщо вона має на це право. Вона може повернутися до роботи після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або іншого періоду, якщо це її бажання.

Якщо працівниця не просила про встановлення неповного робочого дня, то нічого оформлювати додатково не потрібно. Вона буде працювати як і працювала після закінчення лікарняного.

Детальніше тут https://dsp.gov.ua/faq/chy-zobov-iazana-zhinka-ity-u-vidpustku-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahnennia-neiu-tryrichnoho-viku/

Раді допомогти, звертайтесь ще!