Методика розрахунку додаткової відпустки для прибиральниць у закладах

Так, відповідні витрати робочого часу встановлені у Збірнику нормативів; Ви правильно розумієте, що додаткова відпустка за особливий характер праці надаватиметься лише разі виконання відповідної роботи не менш ніж протягом половини дня.

Норми прибирання службових приміщень установлено збірником «Нормативи часу на прибирання службових і культурно-побутових приміщень» (у роботі прибиральники мають їх дотримуватися, у т. ч. і на вбирання санвузлів). Оскільки Ви навряд чи швидко зможете знайти такий збірник, то Вам стане у нагоді офіційний витяг з нього на сайті законодавства Верховної ради: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/p0391697-03#Text. Якщо у Вас офісне приміщення, то Ваша прибиральниця ні фактично, ні за нормативами, не витрачає понад половину робочого дня на прибирання саме санвузлів (це відбувається у загальних вбиральнях у публічних місцях – приміром, кафе, торгових центрах тощо).

Оскільки ж відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, зараховують час фактичної роботи з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цієї професії або посади, то якщо з 8 годин працівниця зайнята прибирання санвузлів менше 4 годин (як у Вашому випадку – лише 2 години), то права на таку відпустку вона не має.

Раді допомогти, звертайтесь ще!