Оплата часу добирання до роботи у вихідні та понаднормово

Ні, час добирання до роботи та з роботи не є складовою робочого часу, ні у вихідний, ні у понаднормовий час.

Робочим часом вважається час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації, графіка роботи й умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки. Відповідно до ст. 57 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n378) час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку. Тож лише час, протягом якого працівник має працювати відповідно до ПВРТ, вважається робочим часом, а також час безпосередньої роботи у вихідні дні та у понаднормові години.

Отже, час, який працівник витрачає на дорогу до місця роботи та назад, не враховується як частина робочого часу, за який здійснюється оплата, за будь-яких обставин – хоч у вихідний день, хоч у період виконання понаднормової роботи, оскільки під час того, як працівник добирається до роботи, свої трудові обов'язки він не виконує – чинне законодавство компенсації такого часу не передбачає (час у дорозі враховується як робочий лише під час відрядження).

Раді допомогти, звертайтесь ще!