За таких обставин Ви не зобов'язані виплачувати грошову компенсацію, проте можете це зробити, якщо керівник підприємства не заперечує.

Наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закон «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214), може як мати, так і батько дитини, але лише хтось один із них. При цьому на таку відпустку має право працівник як за основним місцем роботи, так і за внутрішнім сумісництвом.

Для надання такої відпустки чи виплати грошової компенсації за неї при звільненні має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою (зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей).

Водночас, оскільки відпустка «на дітей» оплачується за рахунок роботодавця, Ви можете виплатити працівниці грошову компенсацію за таку відпустку, як за основним місцем роботи, так і за внутрішнім сумісництвом, за згодою керівника підприємства – жодної відповідальності за це не буде. До того ж, без довідки про те, що мати дітей такої відпусткою не користувалася.

У будь-якому випадку Вашому підприємству за виплату грошової компенсації за відпустку «на дітей» без довідки з місця роботи матері дітей нічого не загрожує – потрібно лише отримати згоду керівника підприємства.

Більш детально про компенсацію відпустки можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/3896-kompensaciya-za-dodatkovu-vidpustku-pri-zvilnenni-materi-dvox-ditei-do

Раді допомогти, звертайтесь ще!