Компенсація за невикористану відпустку: сумісництво та довідки батьків
За таких обставин Ви не зобов'язані виплачувати грошову компенсацію, проте можете це зробити, якщо керівник підприємства не заперечує.
Наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закон «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214), може як мати, так і батько дитини, але лише хтось один із них. При цьому на таку відпустку має право працівник як за основним місцем роботи, так і за внутрішнім сумісництвом.
Для надання такої відпустки чи виплати грошової компенсації за неї при звільненні має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою (зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей).
Водночас, оскільки відпустка «на дітей» оплачується за рахунок роботодавця, Ви можете виплатити працівниці грошову компенсацію за таку відпустку, як за основним місцем роботи, так і за внутрішнім сумісництвом, за згодою керівника підприємства – жодної відповідальності за це не буде. До того ж, без довідки про те, що мати дітей такої відпусткою не користувалася.
У будь-якому випадку Вашому підприємству за виплату грошової компенсації за відпустку «на дітей» без довідки з місця роботи матері дітей нічого не загрожує – потрібно лише отримати згоду керівника підприємства.
Більш детально про компенсацію відпустки можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/3896-kompensaciya-za-dodatkovu-vidpustku-pri-zvilnenni-materi-dvox-ditei-do
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


