Залежно від того, на якій підставі Ви маєте намір його звільнити.

Так, якщо Ви у табелі проставляли робочі дні, то зарплата має бути не менше 20000.

Якщо Ви домовилися з працівником про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін, то Ви можете обмінятися документами в електронній формі (через ел. пошту чи месенджер). Якщо ж працівник не піде на поступки, проставляйте у табелі «НЗ», складайте акти про відсутність працівника на роботі та звільняйте за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – за таких обставин заява працівника Вам не потрібна, в день звільнення складете акт про неможливість ознайомлення з наказом внаслідок відсутності на роботі (зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6995) та в день звільнення направите працівнику копію наказу про звільнення за місцем його реєстрації чи проживання.