Алгоритм переведення підприємства на змінний графік роботи з нічними змінами

На жаль, сервіс не передбачає детальних консультацій на широкі теми.

Як ввести змінний графік роботи детально описано тут ( https://kadroland.com/news/5244-grafik-zminnosti-na-pidprijemstvi-yak-vvesti-ta-xto-rozroblyaje ). Якщо коротко:

· Спочатку внесіть зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку та передбачте змінний графік роботи.

· Після цього (якщо працівники самі не готові написати заяви) повідомте працівників під підпис до запровадження таких змін (ч. 2 ст. 3 Закону №2136).

· Якщо працівники відмовляться перейти на змінний графік роботи після їх письмового попередження, їх можна звільнити за п. 6 ч.1 ст. 36 КЗпП.

Також корисною може бути консультація Робота охоронників за графіком «доба-три»: нюанси та зразки ( https://kadroland.com/news/4202-robota-oxoronciv-za-grafikom-doba-tri-nyuansi-ta-zrazki ).

В цих консультаціях є й зразки документів.