👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :
Законодавство не визначає, хто розробляє графіки змінності однак, як правило, цим займається кадрова служба.
Робота змінами передбачена статтями 58 та 59 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).
Якщо працівники раніше не працювали змінами, а зараз планується запровадження змінного режиму роботи, слід повідомити про це працівників до запровадження таких змін, оскільки це вважається змінами істотних умов праці.
Якщо працівники не проти працювати змінами, то простіше всього попросити у них написати відповідні заяви і видати відповідні накази.
Інший варіант – повідомити працівників про зміни істотних умов праці відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП.
До березня 2022 року про зміни слід було повідомити за 2 місяці, зараз, відповідно до ст. 3 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) повідомлення здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.
Відповідно до ст. 58 КЗпП при змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Довго шукаєте необхідний документ або його зразок? Наш Консультант з документів вже готовий допомогти! Якщо раптом не знайшли потрібного, сміливо замовляйте підготовку необхідного шаблону або зразка документа
Отже,
- Спочатку внесіть зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку та передбачте змінний графік роботи.
- Після цього (якщо працівники самі не готові написати заяви) повідомте працівників під підпис до запровадження таких змін (ч. 2 ст. 3 Закону №2136).
- Якщо працівники відмовляться перейти на змінний графік роботи після їх письмового попередження, їх можна звільнити за п. 6 ч.1 ст. 36 КЗпП.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Правила внутрішнього трудового розпорядку на 2024 рік
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок з урахуванням усіх новацій трудового законодавства
Графік змінності на підприємстві
Графік змінності водіїв колісних транспортних засобів
Наказ про прийняття на роботу за основним місцем зі змінним графіком
Статті на тему:
Змінний графік роботи: розставляємо кадрові акценти
Робота за графіком: чи можна 7 днів працювати, а потім 7 днів відпочивати?
Робота охоронників за графіком «доба-три»: нюанси та зразки
Робочий час водіїв: на що звернути увагу, де закріпити та як оформити