Чи потрібно нараховувати компенсацію за невикористану відпустку
1. Можливість звільнення під час щорічної відпустки
Так, працівник має право звільнитися під час щорічної відпустки відповідно до ст. 38 КЗпП України. Законодавство не забороняє звільнення працівника за його ініціативою під час наданої щорічної відпустки, навіть якщо відпустка ще не завершилася.
Отже, якщо дата звільнення визначена як 31.07.2025 і погоджена сторонами, таке звільнення є правомірним.
2. Перерахунок відпускних
Так, у цьому випадку необхідно провести перерахунок відпускних, оскільки:
працівнику було нараховано і виплачено відпускні за 24 календарні дні (з 11.07 по 03.08.2025),
проте фактична дата звільнення — 31.07.2025,
з урахуванням відпрацьованого періоду (з 11.08.2024 по 10.08.2025) працівник набув права на 23 календарні дні щорічної відпустки.
Відтак, працівнику було оплачено на 1 день більше, ніж належить: 24 дні (оплачено) – 23 дні (належить) = 1 день переплати.
Згідно зі ст. 22 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n239), роботодавець має право утримати із заробітної плати суму, надміру виплачену за 1 день відпустки при остаточному розрахунку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!
Дізнатись більшеВідповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Включення мобілізованих до об'єднаних звітів ПДФО та ЄСВ
Порядок надання відпустки та матеріальної допомоги медичному працівнику
Вимоги військового обліку: чи потрібен сертифікат для заміщення
Виправлення помилки в окладі працівника: покрокова інструкція
Є відповідь АІ
Компенсація додаткової відпустки при звільненні посадової особи
Чи потрібен наказ для переведення на нову посаду
Є відповідь АІ


