Так, є обов'язок у ФОП надати співробітнику щорічну основну відпустку, яка складається з 24 календарних днів, але її можна поділити на частини.

Мінімальна безперервна частина відпустки має бути 14 календарних днів. Залишок відпустки (10 днів у вашому прикладі) можна використовувати частинами, наприклад, по 1 дню, якщо це погоджено між працівником та роботодавцем.

Згідно з Законом про відпустки, щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів (частина один ст. 6 Закону Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48).

За бажанням працівника та за згодою роботодавця, щорічну відпустку можна розділити на частини, але одна з частин має бути не менше 14 календарних днів (ст. 12 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145).

Залишок відпустки (в даному випадку 10 днів) можна використовувати частинами, наприклад, по 1 дню, якщо це узгоджено між працівником та роботодавцем.

Для надання відпустки оформлюється відповідний наказ.