Правила надання відпусток за різними підставами та їх об'єднання

ТАк, можна надати. Відпустка УБД передбачена ст. 16-2 ЗАкону про відпустки, соцвідпустка на дітей - ст. 19 ЗАкону про відпустки. Це різні види відпусток, які не залежать одна від одної. Тож якщо працівник має підстави для надання і відпустки УБД, і соцвідпустки на дітей, йому буде надаватись така відпустка.
Щодо продовження відпустки в разі хвороби.Лікарняний в період відпустки УБД не оплачують. Адже відповідно до Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text страхові виплати надають у разі хвороби працвника під час щорічної відпустки. Тож якщо дні тимчасової непрацездвтності співпали із дніми відпустки УБД, лікарняний нараховуватись за такі дні не буде. Але якщо працівник продовжує хворіти, то дні тимчасової непрацездатності, які приходяться на період після закінчення відпустки, мають бути оплачені. При чому відлік перших 5 днів буде рахуватись з дати відкриття ЛН.
Якщо захворів сам працівник під час соцвідпустки, то невикористані дні такої відпустки переносять на інший період або відпустку продовжують, а сам ЛН має бути оплачений. Це передбачено ст. 20 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону. Згідно з п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text та п. 1 ч. 2 ст. 80 КЗпП у разі тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженої листком непрацездатності, щорічна відпустка (а також соцвідпустка на дітей) має бути подовжена чи перенесена на інший період на кількість календарних днів, протягом яких працівник був непрацездатний. Невикористану частину відпустки через хворобу:
— надають відразу після закінчення хвороби або оформленої раніше відпустки. Тобто подовжена відпустка розпочинається з дня, коли працівник повинен був приступити до роботи (див. лист Мінсоцполітики від 21.03.2019 р. № 369/0/206-19),
або
— переносять на інший період.
Переносити її чи продовжувати відпустку, роботодавець і працівник погоджують між собою. Працівник надає заяву про перенесення /продовження відпустки, а роботодавець видає відповідний наказ.Лікарняні при цьому оплачують в загальному порядку.
У разі подовження відпустки через хворобу її невикористану частину надають одразу після закінчення хвороби або оформленої раніше відпустки.

Якщо в період соцвідпустки захворіла дитина та видано ЛН для догляду за хворою дитиною, то ЛН не буде оплачений а сама відпустка не переноситься / не продовжується

Раді допомогти, звертайтесь ще!