Так, може.

Оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами є правом, а не обов’язком працівниці.

Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (ч. 1 ст. 18 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1353 ). Тому якщо працівниця в період лікарняного по вагітності та пологах працюватиме, відсутні підстави оплачувати лікарняний. Але уповноважений із соціального страхування повинен його розглянути і на підстави табелю та заяви працівниці прийняти рішення не оплачувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!