🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Прийом на роботу без оновлених ВОД даних: можливості та нюанси
Треба, щоб ваш працівник надав витяг з резерв +.
Так можливо прийняття без оновлення даних, але скоріш всього у ньогго вже в Резер + буде статус "У розшуку" або "Порушення правил військового обліку".
Прийняти на роботу можливо, а от забронювати не вийде до тих пір, поки статус «Порушення правил військового обліку» не зникне з Реєстру.
Щодо прийняття на роботу, то відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України призовника, військовозобов’язаного і резервіста можна прийняти на роботу лише за наявності військово-облікового документу.
З травня 2024 року діють паперові й електронні ВОД (далі – е-ВОД). Е-ВОД може бути згенерований через застосунок «Резерв+».
Отже, якщо кандидат на посаду має е-ВОД, він повинен його роздрукувати таким чином, щоб QR-код був доступний для зчитування. За цим кодом роботодавець може перевірити усю необхідну інформацію.
Цього документу достатньо для прийняття працівника на роботу.
Статус «Порушення правил військового обліку» чи статус «У розшуку», який може з’явитися у будь-який момент, не перешкоджають прийняттю на роботу. Натомість забронювати працівника з таким статусом не можливо.
Прийняття працівника з е-ВОД: що вказувати у Списку, якщо дані неповні https://kadroland.com/news/5643-priinyattya-pracivnika-z-e-vod-shho-vkazuvati-u-dodatku-5
Прийняття на роботу військовозобов’язаного без ВОД: чи дозволено та який штраф? https://kadroland.com/news/5219-priinyattya-na-robotu-viiskovozobovyazanogo-bez-vod-ci-dozvoleno-ta-yakii
Прийняття на роботу військовозобов’язаного: алгоритм для кадрового та військового обліку, бронювання https://kadroland.com/news/5371-priinyattya-na-robotu-viiskovozobovyazanogo-algoritm-dlya-kadrovogo-ta-viiskovogo-obliku
Повідомлення при зміні облікових даних військовозобов’язаного, призовника, резервіста (заповнюємо додаток 4) https://kadroland.com/news/2804-povidomlennya-pri-zmini-oblikovix-danix-viiskovozobovyazanogo-prizovnika-rezervista-zapovnyujemo-dodatok
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Кількість днів відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Повідомлення працівникам про підвищення окладів: як це зробити
Оформлення кадрових документів під час реорганізації підприємства та мобілізації
Наказ про прийом нового працівника на вакантну посаду
Чи потрібно оформлювати згоду на обробку персональних даних
Чи враховуються дні безоплатної відпустки при нарахуванні
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Оновлені правила внутрішнього обліку для стенду з останніми змінами
Компенсація за невикористані відпустки для одинокої матері працівниці
Правила надання відпусток та компенсацій за невикористані дні
Розбіжності в даних військового обліку: наслідки і рекомендації ТЦК
Оновлення Резерв+ працівників після звірки Витягів зі списків
Коректне зазначення графіку роботи в наказі про прийняття
Коли підвищити зарплату до трьох мінімумів перед статусом
Питання щодо документів кадровика: виплата зарплати та звільнення
2. Чи обов'язково при звільненні видавати…
Наслідки для підприємства при бронюванні військовозобов'язаного працівника
з основного місця звільняється та одразу приймається на основне місце роботи, при цьому не повідомляє про ці зміни підприємство де є сумісником. Згодом виявляється що цей…
