Оновлені правила бронювання військовозобов’язаних працівників: що потрібно знати

Розглянемо послідовно кожне питання.

1. На наше переконання, зменшення загальної кількості військовозобов'язаних внаслідок неврахування військовозобов'язаних, заброньованих іншими підприємствами, не є підставою для анулювання відстрочок відповідно до п. 31 Порядку 76 військовозобов'язаним, які продовжують працювати, та втрати критичності підприємством. Тобто, вживати додаткових заходів не потрібно. Проте таку думку не поділяє Міноборони. Згідно з позицією Міноборони підприємство зобов'язане самостійно вжити заходів для приведення кількості заброньованих працівників у відповідність до встановленого ліміту, мотивуючи тим, що відповідно до абз. 1 п. 8 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14 кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, повинна становити не більше 50 відсотків загальної кількості військовозобов’язаних працівників.

2. Переброньовувати працівників не потрібно, нормативно-правові акти не містять такої вимоги.

3. Перевищення встановленого відсотка заброньованих працівників може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства та анулювання всіх відстрочок від призову. Тож, представники ТЦК та СП (а разом з ними й ОВА (ОДА)) наполягають на анулюванні бронювання працівникам, заброньованим понад ліміт, або прийнятті на роботу нових військовозобов'язаних. Детально за посиланням: https://kadroland.com/news/4434-bronyuvannya-ponad-limit-yak-diyati-pidprijemstvu-shhob-ne-vtratiti-status, https://kadroland.com/news/5098-perevishhennya-limitu-zabronyovanix-riziki-ta-vimogi-zakonodavstva. Отже, з метою виключення ризику втрати підприємством критичності та анулювання бронювання усім працівникам доцільно розглянути питання щодо анулювати бронювання працівникам, заброньованим понад ліміт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!