Так, в наказі про прийняття на роботу з погодинною оплатою праці необхідно зазначати конкретну розцінку, тобто тарифну ставку за годину.

Відповідно до законодавства про оплату праці, у наказі про прийняття (переведення) на роботу необхідно чітко вказувати розмір заробітної плати працівника.

У випадку погодинної оплати праці це означає, що потрібно вказати конкретну суму, яку працівник отримуватиме за кожну відпрацьовану годину. Такий висновок робимо з огляду на те, що розмір оплати праці працівника - це одна з істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188). А отже із нею працівник має бути ознайомлений під підпис. І він це зробить саме під час ознайомлення із наказом про переведення на іншу посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!