Документи та накази, що підписуються з Профспілкою під час війни

Вітаю!
Прошу допомогти знайти відповіді стосовно того, які документи, накази відповідно до законодавства ми маємо підписувати з Профспілкою (до військово стану які були вимоги та під час)

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

22.07.2025 | 15:30

Очікує відповідь

З профспілкою необхідно погоджувати та підписувати ряд документів та наказів, передбачених законодавством та колективним договором.

До таких документів належать: колективний договір, положення про оплату праці, графік відпусток, а також накази про звільнення працівників з підстав, передбачених пунктами 1-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього КЗпП, залучення до надурочних робіт, роботи у вихідні та святкові дні, перенесення щорічної відпустки.

У період дії воєнного стану норми статті 43 Кодексу законів про працю України не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів. (ч. 2 ст. 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17). Тому у період дії воєнного стану з профспілкою не погоджуються звільнення працівників з підстав, передбачених пунктами 1-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього КЗпП .

Крім того, у період дії воєнного стану з профспілками не погоджуються залучення працівників до надурочних робіт, роботи у вихідні та святкові дні (ч. 6 ст. 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату