🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
НБ
Булгакова Наталія Іванівна
22.07.2025 | 11:35
Відповідь надано
Запровадження нового графіку роботи підприємства: правові аспекти та документи
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи має право підприємство (форма власності - акціонерне товариство) запровадити графік роботи ливарного виробництва з 2-ма вихідними днями - четвер та п`ятниця, а субота та неділя - будуть робочими днями? Таке рішення пов`язано з дією "зелених тарифів" на електроенергію. Якщо маємо таке право, то якими документами це врегулювати?
НК
Надія, консультант
експерт
23.07.2025 | 00:18
Очікує відповідь
Так. На підприємстві можна встановлювати вихідні дні, відмінні від суботи та неділі з дотриманням певних умов та оформлення відповідних документів.
Законодавство дозволяє встановлювати індивідуальні або гнучкі графіки роботи, але це має бути передбачено у внутрішніх документах підприємства, наприклад, у колективному договорі або правилах внутрішнього трудового розпорядку.
При встановленні режиму роботи підприємства, а також працівників, насамперед, слід дотримуватися ст. 67 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n426, відповідно до якої загальним вихідним днем для працівників є неділя. Винятки з цього правила передбачено:
1) для підприємств, на яких робота не може бути перервана в загальний вихідний день у зв’язку з необхідністю обслуговування населення. Це стосується магазинів, підприємств побутового обслуговування, театрів, музеїв тощо;
2) для безперервно діючих підприємств. До таких належать:
підприємства, зупинення роботи яких є неможливим з виробничо-технічних умов;
підприємства, зупинення роботи яких є неможливим через необхідність безперервного обслуговування населення (ст. 69 КЗпП).
Режим роботи таких підприємств не встановлюється, бо вони працюють безперервно. У ст. 69 КЗпП також зазначається, що без дотримання будь-якого режиму, в міру виникнення необхідності, мають виконуватися вантажно-розвантажувальні роботи, пов’язані з роботою транспорту;
3) при підсумованому обліку робочого часу (ст. 61 КЗпП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЛЮ
Людмила
21.10.2026 | 16:59
Відповідь надано
Чи потрібен штатний розпис для ТОВ з одним працівником
Вітаю! Чи можна не затверджувати штатний розпис, якщо в ТОВ директор і один працівник. Які штрафні санкції передбачено за відсутність штатного розпису в ТОВ. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 21:06
AR
Ram Al
21.10.2026 | 16:59
Відповідь надано
Вирахування відпустки при сумісництві та лікарняному з вагітності
Доброго дня. Працівниця одного підприємства з 2022 по 2025 рік перебувала у відпустці для догляду за дитиною за основним місцем та за внутрішнім сумісництвом. З 16.07.24 по 02.12.24 їй відкрито лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами за основним місцем (за сумісництвом ВП…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 22:45
ВІ
Валентина Іванівна
21.10.2026 | 16:37
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильність назви посади "Помічник ректора" та коду професії
Чи вірно підібрана назва посади "Помічник ректора" і код 1210.1 за класифікатором професій. Помічник ректора за структурою знаходиться в "Офісі ректора"…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 22:28
АЛ
Аліна
21.10.2026 | 16:33
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність підтвердження стажу водія та встановлення класності автомобіліста
Просимо надати роз’яснення щодо можливості встановлення класності водію, якщо у трудовій книжці відсутній запис про роботу за професією водія, а єдиними наявними документами, що можуть підтверджувати досвід керування транспортними засобами, є страхові поліси страхової…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 17:11
ММ
Маланчук Мар'яна Романівна
21.10.2026 | 16:02
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівника через смерть: необхідність подання в ПФУ
Добрий день, помер працівник, чи потрібно подавати оперативне подання в ПФУ про припинення трудового договору. Як це зробити наказ від 22.10 смерть 17.10…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 16:45
ІМ
Іванна Михайлівна
21.10.2026 | 15:31
Відповідь надано
Чи потрібно зазначати доплату за шкідливість у наказі
У нас проведено атестацію робочих місць за результатами якої електрогазозварникам встановлено доплату 4% за шкідливість, з результатами атестації бухгалтер ознайомлений під підпис. Чи буде порушенням, якщо при прийнятті на дану посаду, або переведенні на неї не зазначати саме в…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 16:43
ТА
Таня Перова
21.10.2026 | 15:26
Відповідь надано
Вказівка працівника за ЦПХ при прийнятті на роботу
Чи потрібно в повідомленні про прийняття працівника на роботу вказувати працівника за цпх. Яка підстава…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
21.10.2026 | 16:12
ВП
Пуляєва Віта Сергіївна
21.10.2026 | 14:55
Відповідь надано
Наказ про переведення співробітника на дистанційну роботу в компанії
Наказ про переведення на іншу посаду на умовах дистанційної роботи за основним місцем роботи…
АК
Аліна, консультант
експерт
21.10.2026 | 16:09
СВ
Світлана
21.10.2026 | 14:02
Відповідь надано
Прийняття на роботу працівника з інвалідністю без реабілітаційної програми
Вітаю! Попри те, що законодавство визначає індивідуальну програму реабілітації обов'язковою для виконання підприємствами та установами, сам працівник має право відмовитися від надання цього документа або від окремих заходів, передбачених програмою. Чи можна прийняти на роботу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 22:16
НП
Петренко Наталія
21.10.2026 | 13:56
Відповідь надано
Яке місто вказувати на наказах при різних адресах
Вітаю. Якщо юридична адреса ТОВ - м. Одеса, а фактично всі працюють в Харкові, на наказах яке місто вказувати…
НК
Наталія, консультант
експерт
21.10.2026 | 14:00
ЗО
Зоя
21.10.2026 | 13:46
Відповідь надано
Чи потрібно вказувати посади з комами в штатному розписі
Якщо назва посади містить кому- "Геолог кар'єру, рудника, шахти"- ми повинні її саме так зазначати в штатці, чи вибрати щось одне, як з "менеджер(управитель)"…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 16:04
ВА
Валентина
21.10.2026 | 13:40
Відповідь надано
Оплата середнього заробітку демобілізованим: один день чи кілька
Підкажіть будь ласка, демобілізованому оплачується середній заробіток лише за 1 (один день) в який він стає на облік в ТЦК, чи весь період з моменту виключення зі списків військової частини до моменту постановки на облік в ТЦК? І це мають бути робочі дні за графіком чи…
МК
Марія, консультант
експерт
21.10.2026 | 18:41
МА
Марія
21.10.2026 | 13:11
Відповідь надано
Оплата за підвищення кваліфікації: середня зарплата чи відрядні
Якщо працівника направлено на підвищення кваліфікації чи можна виплачувати тільки середню заробітну плату без оплати відрядних…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 19:46
ІР
Ірина
21.10.2026 | 13:06
Відповідь надано
Переклад наказу директора: необхідність та можливі варіанти дій
Вітаю. Маємо наказ на прийняття директора від 08 вересня 2012 року, він на російській мові. Але зараз формуємо пакет документів до державних організацій, де потрібно додати копію цього наказу. Як правильно вчинити? чи потрібно його перекласти? чи є якийсь інший варіант. Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
21.10.2026 | 15:54
ІА
Алфьорова Ірина
21.10.2026 | 12:43
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Що робити зі наказом про звільнення без підпису працівниці
Добрий день ! Звільнена працівниця не прийшла в день звільнення на роботу і не підписала наказ про звільнення. Звільнення за угодою сторін. Що робити з таким наказом? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 22:49
МК
Кучера Маряна Богданівна
21.10.2026 | 12:05
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зобов'язані звільнити працівницю раніше за її заяву
Добрий день, працівниця - зовнішній сумісник, роботодавця повідомила заявою про звільнення з 30.10.2026, а так складаються обставини що за основним місцем роботи вона буде звільнена раніше 23.10.2026. Чи зобов'язані і ми її звільнити 23.10.2026 року? чи може вона допрацювати у…
ОК
Олена, консультант
експерт
21.10.2026 | 21:57
ДС
Стрельнікова Дарина Федорівна
21.10.2026 | 11:55
Відповідь надано
Як вести військовий облік після звільнення військозобов'язаних
Добрий день. Підкажіть як вести військовий облік, якщо з підприємства звільнились два військозобов'язаних? Більше військозов'язаних немає…
АК
Анастасія, консультант
експерт
21.10.2026 | 12:20
Омельченко Євгеній Віталійович
21.10.2026 | 11:37
Відповідь надано
Прийом на роботу водія-міжнародника: законність сумісництва та бронювання
Маємо кандидата на роботу який має основне місце роботи в навчальному закладі та має бронювання. До нас хоче влаштуватись водієм-міжнародником по сумісництву (як не за основним місцем роботи). Критичності в нашого підприємства немає. Чи не порушуємо ми закон таким чином? Чи ми…
АК
Анна, консультант
експерт
21.10.2026 | 15:25
ОЛ
Ольга
21.10.2026 | 11:04
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність підприємства щодо працевлаштування інвалідів: порожній чи заповнений
Добрий день.Допоможіть розібратися.Якщо на підприємстві виконана норма по інвалідам,звіт подається порожній чи ні.Юридична особа ,більше 25 людей…
НК
Наталія, консультант
експерт
21.10.2026 | 21:34
ТЗ
Зебницька Тетяна Анатоліївна
21.10.2026 | 10:45
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість роботи працівника щодня за неповний робочий день
Вітаю. Чи може працівник працювати кожного дня по декілька годин. Наприклад, прибиральниця в магазині, який працює кожного дня, прийшла прибрала і пішла…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.10.2026 | 20:58
