Так, має право. Згідно зі ст. 77-2 Кодексу законів про працю України, ст. 162 Закону України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) та п. 12 ч. 1 ст. 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 р. № 3551-XII (далі – Закон № 3551) додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати надається таким категоріям працівників:
учасникам бойових дій;
постраждалим учасникам Революції Гідності;
особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначено Законом № 3551;
особам, реабілітованим відповідно до Закону України від 17.04.1991 р. № 962-XII «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років», з-поміж тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув’язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу.
Тривалість такої відпустки становить 14 календарних днів на рік. Таку відпустку не переносять на наступні роки у разі невикористання, тобто вона має бути використана працівником протягом календарного року.
При чому у разі невикористання такої відпустки компенсація за неї не виплачується. Тому на новому місці роботи за поточний рік таку відпустку можуть надати за умови, що працівник не використав її за попереднім місцем роботи. На підтвердження цього варто попросити надати довідку від попереднього роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!