Правомірність складання графіка відпусток за відпрацьованими днями

На Ваші запитання є відповіді у ст.10 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87

1.Відповідно до абзацу 5 ст.10 ЗУ «Про відпустки» Право працівника на щорічну основну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Отже вже через 6 місяців від дати прийому працівники мають право на 24 кал.дні відпустки.

2.Відповідно до абз.4 ст.10 ЗУ «Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. Отже, якщо розглядати період 05.04.2025 - 04.05.2026 то до 04.05.2026 працівник має використати 24 кал.дні.

3.Пропорційно відпрацьованому часу щорічна відпустка надається лише у випадку коли працівник відпрацював менше 6 місяців від дати прийняття.(абз.6 ст.10 ЗУ «Про відпустки»).

4.Відповідно до абз.10 ст.10 ЗУ «Про відпустки» при складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

5.Відповідно до абз.11 ст.10 ЗУ «Про відпустки» конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом.

6.Крім того, рекомендуємо ознайомитися:

А)з переліком осіб яким щорічні відпустки повної тривалості надаються за їх бажанням до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві. Див.абз.7 ст.10 ЗУ «Про відпустки».

Б)з переліком осіб, яким щорічні відпустки надаються за бажанням працівника в зручний для них час.

Див.абз.14 ст.10 ЗУ «Про відпустки».

Раді допомогти, звертайтесь ще!