Алгоритм дій щодо відпустки при вагітності під час відпустки
Так, лікарняний оплачуєте у звичайному порядку, наказ про відпустку видавайте за заявою працівниці, з дня народження другої дитини Ваша працівниця матиме право на відпустку «на дітей».
Жодних відмінностей в оплаті лікарняного по вагітності та пологах немає – вони завжди оплачуються у стандартному порядку (на відміну від «звичайних» лікарняних, які під час відпустки по догляду за дитиною до трьох років не оплачуються).
Надання відпустки по вагітності та пологах теж оформлюйте за стандартним наказом за заявою працівниці – видавати наказ про припинення відпустки по догляду за дитиною до трьох років не потрібно, оскільки з наданням працівниці відпустки по вагітності та пологах, відпустка по догляду за дитиною перерветься автоматично (адже перебувати одночасно у двох відпустках (будь-яких) не можна, тому при наданні іншої відпустки попередня припиняється без додаткових наказів).
Надалі, після закінчення відпустки по вагітності та пологах, працівниця повинна буде подати Вам заяву про надання відпустки по догляду за дитиною до трьох років, вказавши у ній ім'я та прізвище й дату народження другої дитини, а також додавши до заяви копію свідоцтва про народження другої дитини (про першу дитину у заяві згадувати не потрібно). На підставі цієї заяви Ви оформите стандартний наказ про надання працівниці відпустки по догляду за дитиною до трьох років, також не згадуючи у наказі про першу дитину (знову оформлювати відпустку по догляду за першою дитиною немає сенсу, оскільки вона закінчиться раніше, аніж така відпустка за другою дитиною).
З дня народження другої дитини Ваша працівниця вже матиме право на оплачувану відпустку «на дітей» відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – як мати двох дітей віком до 15 років. Така відпустка повинна буде надана за 2025 рік у повному обсязі, тривалістю 10 календарних днів (її тривалість не залежить від дня народження дитини – навіть якби дитина народилася 31.12.2025 р., працівниця мала б право на відпустку «на дітей» за 2025 рік тривалістю 10 днів).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи вплине бронювання на військовий облік працівника з іншого підприємства
Чи надається відпустка працівнику після зміни посади
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику
Чи можуть прибиральники працювати в медичному центрі різних відділів
Чи надається день відпочинку за здачу крові на роботі
Перевірка військового обліку: відповідальність директора та документи для перевірки
Як виправити пропущений запис про переведення в трудовій книжці
Дії щодо призовника, що перебуває у відрядженні під час обліку
Дії при звільненні працівника та військовому обліку: рекомендації
Чи можна затвердити відпустку після початку лікарняного по вагітності
Облік мобілізованих працівників: чи потрібне мобілізаційне розпорядження
Як правильно відобразити працівника на 0,5 ставки в штаті
Дії відповідального за військовий облік при виклику працівника
ФОП: можливість отримання статусу критичного та бронювання працівників
Проблеми з класифікацією посад юрисконсульта та юриста в обліку
