При звільненні за скороченням керуйтесь порядком вивільнення працівників (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 ).

Детальна процедура скорочення чисельності або штату та посилання на зразки документів є в консультації ( https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya ).

Не зрозуміло, чому звільняєте працівників, щоб перевести на інше підприємство. Але процедура скорочення чисельності або штату в будь-якому випадку однакова:

· Повідомляєте працівників про майбутнє звільнення за два місяці. В цьому ж повідомленні пропонуєте переведення на іншу посаду.

· Якщо працівник відмовився від переведення, звільняєте його за п. 1 ст. 40 КЗпП не раніше ніж через 2 місяці після повідомлення. При звільненні виплачуєте вихідну допомогу у розмірі не менше середнього заробітку (ст. 44 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!