Чи потрібно звільняти директора у разі переведення на посаду
У Протоколі загальних зборів учасників вказано: "Звільнити з посади директора Товариства". Але вказівок, щодо звільнення немає а надана заява на переведення на іншу посаду та Наказ на переведення на заступника директора.
Рішення щодо звільненя або переведення попереднього директора на іншу посаду мають прийняти засновники. У наведеній вами ситуації є юридична колізія, якщо вказано звільнити директора, має бути підстав це власне бажання, угода сторін, якщо переведення, то про це має бути чітко зазначено в Протоколі.
Переведення директора на іншу посаду може відбуватись за ініціативою Засновника або за ініціативою самого працівника. Наприклад, директор може написати заяву на ім’я Засновника (Загальних зборів учасників) з проханням перевести його на іншу посаду. Рішення Засновника відображається в Протоколі. На підставі Протоколу складаєте відповідний наказ про переведення.
Зразок наказу для прикладу - Наказ про переведення генерального директора на іншу посаду
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Облік відпусток для працівника з переходом на нову категорію
Як правильно відобразити відпустки без збереження зарплати в обліку
Наказ про святкові дні під час воєнного стану потрібен
Чи потрібно зазначати кількість днів у наказі про відрядження
Неточність в трудовій книжці: наслідки для посадової відповідності
Можливість бронювання військовозобов'язаного на підприємстві: роз'яснення необхідні
Чи потрібно прошивати і скріплювати інструкцію з діловодства
Звірка з ТЦК: чи врахувати нових працівників у графіку
Необхідність повторного звіряння з ТЦК: кому звертатися
Зміна графіка роботи: необхідність наказу та дії кадровика
Електронний облік наказів: можливість реєстрації та зберігання
Чи можливий графік роботи: два дні по 12 годин
Ситуація з лікарняним: два основних місця роботи працівника
Як правильно повернути борг працівника після звільнення
Прийняття працівника на додаткову посаду: алгоритм і можливості
Дії при звільненні працівника після військового обліку ТЦК
