Ні. Робота за IV і V розрядом передбачає різни види робіт.

Робітник більш високої кваліфікації, окрім робіт, зазначених у кваліфікаційній характеристиці присвоєного йому розряду, повинен володіти знаннями, навичками та вмінням виконувати роботи, передбачені кваліфікаційними характеристиками робітників нижчої кваліфікації цієї ж професії (п. 3.3 Загальних положень розд. 2 Випуску 1 ДКХП.

Тому щоб перевести працівника ї професії вищого розряду на нижчий, зі ШР виводять професію вищого розряду і вводять — професію нижчого. Тобто працівника попереджають про скорочення його посади і пропонують переведення на професію нижчого. Якщо він відмовляється, звільняють за п. 1 ст. 40 КЗпП через 2 місяці після попередження з виплатою вихідної допомоги (ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 ).

Отже, в цій ситуації дійте в порядку вивільнення працівників при скороченні чисельності або штату:

· Внесіть зміни в ШР;

· Повідомте працівника про майбутнє звільнення і запропонуйте переведення;

· Якщо працівник погодився, за його згодою (заявою) оформіть переведення, якщо відмовився, через 2 місяці. Звільняйте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!