Чи правильно вказано стать у наказі про прийняття на роботу

Ні, не буде.

Ви маєте в наказі зазначити назву посади згідно Вашого штатного розпису.

З 18.08.2020 наказом Мінекономіки від 18.08.2020№ 1574 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1574915-20#Text затверджено Зміну № 9 до Класифікатора професій, затвердженого наказом Держкомстату від 28.07.2010 р. № 327 за потребою користувача, при внесенні запису про назву роботи до кадрової документації окремого працівника, професійні назви робіт можуть бути адаптовані для означення жіночої статі особи, яка виконує відповідні роботи (відповідно до п. 4 параграфа 32 Українського правопису, схваленого постановою КМУ від 22.05.2019 р. № 437). Наприклад, «директор» → «директорка». На наш погляд, виправляти посади працівників жіночої статі на фемінітиви не обов’язково. Це питання залишається на розгляд користувачів.

Зверніть увагу, відповідно до п. 7 гл. 10 розд.ІІ Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n216 у розпорядчих документах з кадрових питань (особового складу) розпорядча частина починається, як правило, з дієслова у формі інфінітива: «ПРИЙНЯТИ», «ПРИЗНАЧИТИ», «ПЕРЕВЕСТИ», «ЗВІЛЬНИТИ», «ВІДРЯДИТИ», «НАДАТИ», «ОГОЛОСИТИ» тощо. Далі зазначаються великими літерами прізвище працівника, на якого поширюється дія розпорядчого документа, і малими - його ім’я та по батькові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!