Прийом на роботу працівника з інвалідністю: можливості та обмеження

Відповідно до ст. 172 Кодексу законів про працю України, особи з інвалідністю можуть бути працевлаштовані на загальних засадах, якщо: немає медичних протипоказань до виконання конкретної роботи;
створені умови для безпечної праці (з урахуванням ІПР) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951.

Помірний ступінь обмеження (1 ступінь) - особа має частково втрачену можливість для повноцінної трудової діяльності, що може включати: втрату професії або значне обмеження кваліфікації, зменшення обсягу професійної трудової діяльності більше ніж на 25 відсотків, значні труднощі в набутті професії або працевлаштуванні, особливо для осіб, що раніше не працювали. Це не є абсолютним протипоказом, але вимагає обережності.
Контроль поведінки (обмеження 1 ступеня) — означає, що працівник потребує періодичного контролю або нагляду, але в загальному здатен працювати.

Посада учня слюсаря з ремонту колісних ТЗ передбачає: фізичну роботу; перебування в цеху чи на СТО; можливу роботу з інструментами, обладнанням, мастилами, підйомниками; ризики травмування. У разі епілепсії (навіть контрольованої) можливий раптовий напад — що становить небезпеку як для самої особи, так і для інших працівників. Інженер з охорони праці повинен оцінити умови праці — чи можливо організувати безпечні умови для цієї особи.
Тому прийняти можна, але роботодавець з охороною праці мають ухвалити рішення з урахуванням стану здоров’я; умов праці; рівня ризику; потреби в супроводі чи наставнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!