Процедура перейменування структурного підрозділу та посад в обліку
Опишіть будь ласка, як діяти у випадку перейменування структурного підрозділу? У цьому новому підрозіділі, окрім зміни його назви, ще будуть перейменовуватись назви посад (без змін обов'язків та оплати). Починати так розумію потрібно зі штатного розпису? Чи має бути якийсь перед цим організаційний наказ по підприємству? Чи потрібно працівникам писати заяви про переведення? Накази ж також мають бути про переведення на нові посади, вірно? Записи у трудових.
Чи потрібно у посадових інструкціях змінювати назви посад та перепідписувати їх з працівниками?
Чи потрібно робити нові редакції інструкцій та положень, щоб змінити назви посад?
Дякую!
Щоб оформити зміни у назві структурного підрозділу, необхідно:
Видати наказ з основної діяльності про перейменування відділу, зракзо для прикладу - Наказ про перейменування відділу
Внести зміни до посадових (робочих) інструкцій щодо назви підрозділу.
Внести запис до форми П-2 та до трудових книжок, які зберігаються на підприємстві.
Для інших працівників, які зберігають трудові книжки в себе, на їх вимогу такий запис також вноситься.
В трудовій книжці зазначте: у графі 3, наприклад: «департамент маркетингу і збуту перейменовано на департамент маркетингу та продажу з 20.07.2025 року»; у графі 4 – підставу (дату та номер наказу).
Дату в графі 2 не зазначайте.
Ознайомте працівників з наказом про перейменування відділу та отримайте підписи в П-2 і посадових (робочих) інструкціях.
Якщо створюєте нові підрозділи, зазначте в наказі з основної діяльності, і про підпорядкування, які підрозділи утворюєте, всі зміни можна одним наказом оформити. Також відобразіть такі зміни в штатному розписі. Для прикладу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит про доступність форми звітності по інвалідах на сьогодні
Відпустка без збереження зарплати та сумісництво: можливості працівника
Право батька на відпустку по догляду без маминої роботи
Як виправити помилку у прізвищі при подачі даних
Необхідність наказу для працівника з повісткою на облік
Скасування повідомлення про прийняття працівника у зв'язку з мобілізацією
Право на додаткову відпустку для військовозобов'язаного без роботи
Вибір коду професії для керівника будівельного проекту
Виправлення повідомлення про оплату лікарняних у новій даті
Як кадровику правильно діяти при запиті особистих даних
Можливість датування наказу до виплати премії у березні
Що вказувати у графі 9 списків військового обліку
Повторна атестація робочого місця: чи потрібна при зміні посади
Можливість дозавантаження документів на портал пенсійного фонду
Відпустка особи з інвалідністю та квота працевлаштування: нюанси
