Процедура перейменування структурного підрозділу та посад в обліку
Опишіть будь ласка, як діяти у випадку перейменування структурного підрозділу? У цьому новому підрозіділі, окрім зміни його назви, ще будуть перейменовуватись назви посад (без змін обов'язків та оплати). Починати так розумію потрібно зі штатного розпису? Чи має бути якийсь перед цим організаційний наказ по підприємству? Чи потрібно працівникам писати заяви про переведення? Накази ж також мають бути про переведення на нові посади, вірно? Записи у трудових.
Чи потрібно у посадових інструкціях змінювати назви посад та перепідписувати їх з працівниками?
Чи потрібно робити нові редакції інструкцій та положень, щоб змінити назви посад?
Дякую!
Щоб оформити зміни у назві структурного підрозділу, необхідно:
Видати наказ з основної діяльності про перейменування відділу, зракзо для прикладу - Наказ про перейменування відділу
Внести зміни до посадових (робочих) інструкцій щодо назви підрозділу.
Внести запис до форми П-2 та до трудових книжок, які зберігаються на підприємстві.
Для інших працівників, які зберігають трудові книжки в себе, на їх вимогу такий запис також вноситься.
В трудовій книжці зазначте: у графі 3, наприклад: «департамент маркетингу і збуту перейменовано на департамент маркетингу та продажу з 20.07.2025 року»; у графі 4 – підставу (дату та номер наказу).
Дату в графі 2 не зазначайте.
Ознайомте працівників з наказом про перейменування відділу та отримайте підписи в П-2 і посадових (робочих) інструкціях.
Якщо створюєте нові підрозділи, зазначте в наказі з основної діяльності, і про підпорядкування, які підрозділи утворюєте, всі зміни можна одним наказом оформити. Також відобразіть такі зміни в штатному розписі. Для прикладу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обов'язкова компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Як правильно нарахувати доплату при заміщенні директора ТОВ
Врахування працівників за сумісництвом у військовому обліку підприємства
Чи береться до уваги працівник за сумісництвом на підприємстві в …
Документи для прийняття на роботу ФОП: обов'язки сторін
Чи потрібно ФОП передавати трудову книжку в пенсійний фонд
Повідомлення про прийняття на роботу: терміни та вимоги роботодавця
Як скласти план роботи з військового обліку на 2026 рік
Класифікація наказів: до якої групи належить стягнення аліментів
Чи необхідно вести військовий облік для працівників різного віку
Військовий облік: чи виділяти підрозділ у Додатку 12
Чи можна вказувати лише підрозділ у графіку відпусток
Перевірка наявності посади юрисконсульта в класифікаторі кадрових посад
…
Заповнення Додатку 4 при звільненні військовозобов'язаного: нюанси
Як правильно формувати табель зарплати в останній день місяця
В яких графах вказувати "Виключено з військового обліку"
Переведення посадової особи ОМС після продовження терміну служби
