Відпустки: питання надання та відповідальність за ненадання прав
1) Залежно від того, скільки часу на день бухгалтер працює за комп'ютером.
2) Щорічні додаткові відпустки нараховуються та надаються окремо від щорічних основних.
3) Також залежно від часу роботи за комп'ютером.
1) Згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці (якою є і відпустка за роботу за комп'ютером), зараховують час фактичної роботи з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади. Тож якщо Ваш бухгалтер працює саме за комп'ютером понад 4 години на день, то він має право на щорічну додаткову відпустку за комп'ютером (як правило, бухгалтери мають право на таку відпустку, оскільки майже весь свій робочий час працюють саме за комп'ютером).
2) Щорічні додаткові відпустки не входять до складу щорічних основних відпусток – відповідно до ч. 1 та ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) до стажу для їх надання зараховуються різні періоди (приміром, час тимчасової непрацездатності враховуватиметься до стажу для надання щорічної основної відпустки, але не враховуватиметься до стажу для надання щорічної додаткової відпустки, у т. ч. і відпустки за комп'ютером). Узяти ж щорічну додаткову відпустку працівник може як разом зі щорічною основною відпусткою (але не в її складі – їх надання оформлюється окремо), так і в будь-який інший період.
3) Все аналогічно першому запитанню – якщо Ваш директор та юрисконсульт працюють саме за комп'ютером понад 4 години на день, то вони мають право на щорічну додаткову відпустку за комп'ютером, якщо менше (приміром, 2 чи 3 години) – то ні (на відміну від бухгалтера, директор та юрисконсульт можуть проводити за комп'ютером менше половини робочого дня).
Надавати відпустку за комп'ютером потрібно – її надання передбачено у п. 58 підрозділу «Інші види виробництв» розд. XXII Списку, наведеного в додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Включення мобілізованих до об'єднаних звітів ПДФО та ЄСВ
Є відповідь АІ
Компенсація додаткової відпустки при звільненні посадової особи
Чи потрібен наказ для переведення на нову посаду
Є відповідь АІ
Податки на добові та проживання гіг-спеціаліста в Україні
Є відповідь АІ
Помилки в додатку 5 для сумісника з двома посадами
Обов'язкові документи для військового обліку на підприємстві
На підприємстві ніколи не вівся військовий облік. 16.10 взяли на роботу інспектора з військового обліку. Які обов'язкові документи треба зробити? Чи затверджувати наказ про стан військового обліку, про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації, якщо термін…
Є відповідь АІ
Чи потрібно терміново подати повідомлення про особу відповідальну за ВО
Термін подачі відомості про переведення до Пенсійного фонду
Оцінка виконання нормативу працевлаштування працівників з інвалідністю
Затвердження формули для списання пального сідлового тягача підприємства
Є відповідь АІ
Правила оформлення доплати працівнику на час вакансії адміністратора
Є відповідь АІ
Відрахування працівників із шкідливими умовами праці у СКШП
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю,
не…
Є відповідь АІ


