Відпустки: питання надання та відповідальність за ненадання прав
1) Залежно від того, скільки часу на день бухгалтер працює за комп'ютером.
2) Щорічні додаткові відпустки нараховуються та надаються окремо від щорічних основних.
3) Також залежно від часу роботи за комп'ютером.
1) Згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці (якою є і відпустка за роботу за комп'ютером), зараховують час фактичної роботи з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади. Тож якщо Ваш бухгалтер працює саме за комп'ютером понад 4 години на день, то він має право на щорічну додаткову відпустку за комп'ютером (як правило, бухгалтери мають право на таку відпустку, оскільки майже весь свій робочий час працюють саме за комп'ютером).
2) Щорічні додаткові відпустки не входять до складу щорічних основних відпусток – відповідно до ч. 1 та ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) до стажу для їх надання зараховуються різні періоди (приміром, час тимчасової непрацездатності враховуватиметься до стажу для надання щорічної основної відпустки, але не враховуватиметься до стажу для надання щорічної додаткової відпустки, у т. ч. і відпустки за комп'ютером). Узяти ж щорічну додаткову відпустку працівник може як разом зі щорічною основною відпусткою (але не в її складі – їх надання оформлюється окремо), так і в будь-який інший період.
3) Все аналогічно першому запитанню – якщо Ваш директор та юрисконсульт працюють саме за комп'ютером понад 4 години на день, то вони мають право на щорічну додаткову відпустку за комп'ютером, якщо менше (приміром, 2 чи 3 години) – то ні (на відміну від бухгалтера, директор та юрисконсульт можуть проводити за комп'ютером менше половини робочого дня).
Надавати відпустку за комп'ютером потрібно – її надання передбачено у п. 58 підрозділу «Інші види виробництв» розд. XXII Списку, наведеного в додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Процедура переривання відпустки у зв'язку з лікарняним випадком
Є відповідь АІ
Виявлення неточностей у військовому обліку: необхідність уточнення адрес працівників
Є відповідь АІ
Військовий облік: дійсність документів та звіряння з ТЦК
Запит на завантаження правил військового обліку до 2025 року
Є відповідь АІ
Порядок дій підприємства щодо військовозобов'язаних жінок після обліку
Є відповідь АІ
Правильне найменування посад для будівництва соціального житла
Цивільна дружина: компенсація за невикористану відпустку померлого працівника
Чи є накази про відпустки без збереження зарплати тимчасовими
підкажіть, будь ласка. накази про надання відпустки без збереження заробітної плати у зв'язку з військовим станом - це кадрові тривалого строку зберігання чи кадрові тимчасові (як на звичайну відпустку) ?
дякую…
Право на відпустку: нюанси та суперечності між бухгалтерією і кадровиком
Запит на матеріали для оформлення стенду військового обліку
Є відповідь АІ
Зміна професійного коду: рекомендації для роботодавців у нових умовах
Виплата бойової надбавки новому працівнику: як правильно діяти
Обов’язковість введення посади фахівця з охорони праці
Є відповідь АІ
Військовий облік: облік працівника на внутрішньому сумісництві
Чи потрібно директору підприємства проходити навчання з військового обліку
Є відповідь АІ
Коли подавати Додаток 4 при звільненні працівника
Визначення термінів виправлення порушення квоти бронювання військових обліків
Є відповідь АІ


