Відпустки: питання надання та відповідальність за ненадання прав
1) Залежно від того, скільки часу на день бухгалтер працює за комп'ютером.
2) Щорічні додаткові відпустки нараховуються та надаються окремо від щорічних основних.
3) Також залежно від часу роботи за комп'ютером.
1) Згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці (якою є і відпустка за роботу за комп'ютером), зараховують час фактичної роботи з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади. Тож якщо Ваш бухгалтер працює саме за комп'ютером понад 4 години на день, то він має право на щорічну додаткову відпустку за комп'ютером (як правило, бухгалтери мають право на таку відпустку, оскільки майже весь свій робочий час працюють саме за комп'ютером).
2) Щорічні додаткові відпустки не входять до складу щорічних основних відпусток – відповідно до ч. 1 та ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) до стажу для їх надання зараховуються різні періоди (приміром, час тимчасової непрацездатності враховуватиметься до стажу для надання щорічної основної відпустки, але не враховуватиметься до стажу для надання щорічної додаткової відпустки, у т. ч. і відпустки за комп'ютером). Узяти ж щорічну додаткову відпустку працівник може як разом зі щорічною основною відпусткою (але не в її складі – їх надання оформлюється окремо), так і в будь-який інший період.
3) Все аналогічно першому запитанню – якщо Ваш директор та юрисконсульт працюють саме за комп'ютером понад 4 години на день, то вони мають право на щорічну додаткову відпустку за комп'ютером, якщо менше (приміром, 2 чи 3 години) – то ні (на відміну від бухгалтера, директор та юрисконсульт можуть проводити за комп'ютером менше половини робочого дня).
Надавати відпустку за комп'ютером потрібно – її надання передбачено у п. 58 підрозділу «Інші види виробництв» розд. XXII Списку, наведеного в додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…


