Зміна умов трудового договору: подача даних на порталі ПФУ
Найбільш врегульованим варіантом оформлення переходу працівника з основного місця роботи на умови роботи за сумісництвом є звільнення за основним місцем роботи та працевлаштування за сумісництвом.
При звільненні працівника слід виконати всі вимоги, передбачені КЗпП, у тому числі щодо повного розрахунку із ним, надання копії наказу про звільнення та внесення запису до трудової книжки.
При звільненні працівника з основного місця роботи і прийнятті за сумісництвом слід подати оперативні відомості до ПФУ, додаток 4 до ТЦК, додаток Д5 до податкової.
Детальніше тут: https://kadroland.com/news/2228-osnovnii-pracivnik-virisiv-stati-sumisnikom-yak-diyati-robotodavcyu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обов'язкова компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Як правильно нарахувати доплату при заміщенні директора ТОВ
Врахування працівників за сумісництвом у військовому обліку підприємства
Чи береться до уваги працівник за сумісництвом на підприємстві в …
Документи для прийняття на роботу ФОП: обов'язки сторін
Чи потрібно ФОП передавати трудову книжку в пенсійний фонд
Повідомлення про прийняття на роботу: терміни та вимоги роботодавця
Як скласти план роботи з військового обліку на 2026 рік
Класифікація наказів: до якої групи належить стягнення аліментів
Чи необхідно вести військовий облік для працівників різного віку
Військовий облік: чи виділяти підрозділ у Додатку 12
Чи можна вказувати лише підрозділ у графіку відпусток



