Не варто.

Оскількивідповідно до ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Звільнення у вказану працівником дату можливе, якщо є поважні причини: переїзд; переведення чоловіка/дружини; вступ до ЗВО; підтверджена неможливість проживання; вагітність; догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим або за особою з інвалідністю І групи; вихід на пенсію; працевлаштування за конкурсом; інші поважні причини. Наведений перелік не є вичерпним – можливі й інші випадки.

Якщо поважної причини немає, в таких вападках доцільно звільнитися за угодою сторін.

Докладніше в мінікурсі про звільнення за власним бажанням - https://kadroland.com/news/4522-vidpracyuvannya-dvox-tizni-pered-zvilnennyam-ci-diisno-je-taka-vimoga

Раді допомогти, звертайтесь ще!