Прийом на роботу за сумісництвом: ризики та можливості віддаленої роботи
На дистанційну роботу прийняти не можна.
Слюсар, будівельник — це фізична робота, вона не може бути дистанційною за законом, бо при дистанційній роботі працівник використовує інформаційно-комунікаційні технології згідно ч. 1 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571.
Можливо оформити надомну роботу - це фізична, ручна праця, працівник працює з інструментами, приладами, інвентарем. Це форма організації праці, за якої працівник виконує роботу за місцем проживання або в інших визначених ним приміщеннях, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця. Головна ознака — є закріплена робоча зона, працівник використовує технічні засоби як-от: інструмент, прилади, інвентар, необхідні, щоби виробляти продукцію, надавати послуги, виконувати роботи або функції, передбачені установчими документами роботодавця згідно ч. 1 ст. 60-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1559.
Буде корисною стаття «Надомна чи дистанційна робота: ключові відмінності» https://kadroland.com/news/5790-nadomna-ci-distanciina-robota-klyucovi-vidminnosti
Якщо оформити на дистанційну роботу, то це інші порушення законодавства про працю, фінансовий штраф у розмірі 1 МЗП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Врахування працівників за сумісництвом у військовому обліку підприємства
Чи береться до уваги працівник за сумісництвом на підприємстві в …
Документи для прийняття на роботу ФОП: обов'язки сторін
Чи потрібно ФОП передавати трудову книжку в пенсійний фонд
Повідомлення про прийняття на роботу: терміни та вимоги роботодавця
Як скласти план роботи з військового обліку на 2026 рік
Чи необхідно вести військовий облік для працівників різного віку
Заповнення Додатку 4 при звільненні військовозобов'язаного: нюанси
В яких графах вказувати "Виключено з військового обліку"
Переведення посадової особи ОМС після продовження терміну служби
Чи потрібно оплачувати лікарняний під час простою підприємства
Право жінки на додаткову відпустку при перерві у трудових відносинах
Нарахування заробітної плати охоронникам: оклад чи тарифна ставка
Правомірність надання додаткової та основної відпустки працівниці ОМС
Переведення працівника з інвалідністю на легшу роботу без висновку
чи можемо працівника з інвалідністю 2 групи перевести на легшу …
Відпустка після лікарняного: вплив на допомогу при народженні
Підготовка проєкту наказу про координатора з питань гендерної рівності
Перенесення допологової відпустки: процедура та можливості для працівниці
Звільнення працівника за прогул: нез'ясовані причини та правові нюанси
