Право працівника з інвалідністю на відпустку за власний рахунок
Якщо Ви мали на увазі щорічну основну відпустку за рік, коли працівник перебував у відпустці без збереження зарплати, то права на неї він не має.
Відповідно до ч. 3 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) період відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін за не зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки. Тож якщо Ваш працівник цілий рік перебував у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін, то за цей період йому дні щорічної основної відпустки не нараховуються.
Ваш працівник міг би скористатися ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) і, принаймні, на її підставі оформити відпустку без збереження зарплати, що надається в обов'язковому порядку, на 30 чи 60 днів (залежно від групи інвалідності) – період такої відпустки входив би до стажу для нарахування щорічної основної відпустки, тож у працівника могло б бути хоча б 2 чи 4 дня щорічної основної відпустки. Проте Ви зазначили, що працівник цілий рік перебував у відпустці без збереження зарплати, відповідно, було оформлено відпустку саме за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), за період якої дні щорічної основної відпустки не нараховуються.
Якщо ж у працівника залишилися дні щорічної відпустки за минулі роки (до того часу, як він пішов у відпустку без збереження зарплати), то він може узяти їх і наразі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику
Чи можуть прибиральники працювати в медичному центрі різних відділів
Чи надається день відпочинку за здачу крові на роботі
Перевірка військового обліку: відповідальність директора та документи для перевірки
Дії щодо призовника, що перебуває у відрядженні під час обліку
Чи можна затвердити відпустку після початку лікарняного по вагітності
Як правильно відобразити працівника на 0,5 ставки в штаті
Проблеми з класифікацією посад юрисконсульта та юриста в обліку
Чи потрібно донараховувати премію звільненому працівнику підприємства
Звільнення директора: необхідність попередження загальних зборів за 30 днів
Обов'язковість подачі декларації директором при призначенні і звільненні
Зберігання обхідного листка в особовій справі працівника
Прийняття на роботу анестезиста, що проходить інтернатуру платно
Запит на зразок повідомлення про бронювання працівників для ТЦК
Прийом на роботу звільненого працівника без його присутності можливий
