Працівниця, що має двох дітей віком до 15 років має право на таку відпуску, якщо її чоловік таку відпустку не використав.

Відповідно до ст. 19 Закону Про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214) ваша працівниця має право на додаткову соціальну відпустку на дітей.

Для отримання додаткової соціальної відпустки на дітей працівниці необхідно надати підтвердження, що інший з батьків не використовував таку відпустку за той самий період. При цьому наказ про звільнення батька дітей без виплати компенсації за невикористану соціальну відпустку не може бути підтвердженням, що він таку відпустку не використав.

Таким підтвердженням може бути довідка з місця роботи другого з батьків. При цьому законодавство не визначає чіткий перелік документів, але цей документ має бути належним чином оформлений та засвідчений.

Що може бути таким підтвердженням:

Довідка з місця роботи другого з батьків. Найбільш поширений варіант. У ній має бути зазначено, що працівник не використовував соціальну відпустку на дітей за відповідний період.

Інші офіційні документи. У разі, якщо другий з батьків не працює (наприклад, є безробітним, підприємцем, або перебуває за кордоном), можна надати інші документи, які підтверджують відсутність використання відпустки, наприклад, довідку з центру зайнятості, свідоцтво про реєстрацію ФОП, тощо.

У випадку, якщо надати довідку з місця роботи іншого з батьків неможливо, працівник може надати заяву, в якій зазначить, що другий з батьків не користувався правом на відпустку на дітей у відповідному році.

Раді допомогти, звертайтесь ще!