Якщо для працівника нічого не змінюється: назва посади, посадові обов’язки, умови оплати праці, режим роботи тощо, варто оформити переміщення.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ч. 2 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ).

Утім, якщо працівник напише заяву на переведення, на підставі якої видасте наказ про його переведення (ч. 1 ст. 32 КЗпП), навряд чи Держпраці вкаже на порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!