Законодавством не передбачено відповідальності за ненадання контактної інформації протягом 10 днів.

Законом України від 01.05.2025 №4412-IX внесено зміни щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» до Закону України від 24.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136). Обидві сторони зобов’язані здійснити повідомлення про зміну контактних даних у строк не більше 10 календарних днів:

роботодавець – шляхом оновлення даних у ЄДР;
працівник – шляхом направлення повідомлення традиційною або електронною поштою.

Якщо ж працівник або роботодавець не повідомили про зміну контактних даних, інша сторона має право надіслати повідомлення за останніми відомими контактами. І що важливо: таке повідомлення вважається юридично надісланим, а обов’язок – виконаним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!