Чи потрібно щомісяця видавати наказ про робочий час
Ні, не обов'язково.
Ви можете видати один наказ у грудні про норму тривалості робочого часу на весь наступний календарний рік, а у подальшому видавати лише накази про зміни до цього наказу, якщо в якомусь місяці буде зміна робочого часу та кількості робочих днів, порівняно із раніше затвердженою нормою.
Взагалі законодавство не зобов'язує затверджувати норму робочого часу наказом (ні на рік, ні на місяць) – достатньо режиму роботи, затвердженого відповідно до ч. 1 ст. 142 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n826) Правилами внутрішнього трудового розпорядку (саме від цього режиму роботи залежить норма тривалості робочого часу за місяць та рік, а накази Ви видаєте лише для своєї зручності).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит про доступність форми звітності по інвалідах на сьогодні
Відпустка без збереження зарплати та сумісництво: можливості працівника
Право батька на відпустку по догляду без маминої роботи
Як виправити помилку у прізвищі при подачі даних
Необхідність наказу для працівника з повісткою на облік
Право на додаткову відпустку для військовозобов'язаного без роботи
Вибір коду професії для керівника будівельного проекту
Виправлення повідомлення про оплату лікарняних у новій даті
Як кадровику правильно діяти при запиті особистих даних
Можливість датування наказу до виплати премії у березні
Що вказувати у графі 9 списків військового обліку
Необхідність повідомлення ТЦК про зміну адреси працівника ВПО
Повторна атестація робочого місця: чи потрібна при зміні посади
Визначення терміну в.о. після смерті працівника на лікарняному
Можливість дозавантаження документів на портал пенсійного фонду
