Чи можна обійтись без розряду для охоронників у штаті
Так, наразі обов'язково зазначати розряд.
Поряд із Класифікатором професій, слід також враховувати вимоги Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП). Кваліфікаційні характеристики професій робітників у ДКХП побудовано за шестирозрядною тарифною системою, а розряд присвоюється залежно від рівня складності робіт згідно розділу 2 «Професії робітників», Випуск 1 ДКХП. У більшості випадків розряд визначають саме за характером і складністю виконуваних завдань, а не за умовами праці. Так для професії охоронника передбачено від 1 по 4-й розряд. Конкретні функціональні обов’язки працівника формулює роботодавець у робочій інструкції, яка складається на основі відповідного випуску ДКХП. Така інструкція повинна враховувати специфіку підприємства, штатного розпису та визначати права, обов’язки й відповідальність працівника згідно абзац 2 пункту 6 Загальних положень розділу 2 Випуску 1 ДКХП. Включення до штатного розпису професії з вказаним розрядом обґрунтовується складністю трудових функцій, які має виконувати працівник. Відповідно, і посадова (робоча) інструкція має складатися на підставі кваліфікаційної характеристики відповідного розряду. Тому і в штатному розписі і в наказі про прийняття на роботу і в робочій інструкції потрібно зазначати розряд.
Усі записи у трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення тощо повинні точно відповідати тексту відповідного наказу згідно п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінсоцзахисту, Мін’юсту від 29.07.1993 № 58; далі — Інструкція № 58). При цьому у графі 3 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки пишуть: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням їх конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду згідно п. 2.14 Інструкції № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість прийняття працівниці на сумісництво під час навчання
стаття 1 Закону про ЄСВ визначає обов’язок фізичної особи в заяві зазначити місце роботи, на яке…
Оформлення на роботу кандидата з російським паспортом в Україні
Прошу проконсультувати, як оформити на роботу кандидата, у якого є паспорт громадянина Росії, дійсний до серпня 2027, посвідка на постійне проживання в Україні, видана у 2017 році та картка платника податків України. Чи потрібен в російському паспорті штамп…
Документальне оформлення виконання обов'язків під час відпустки начальника
Алгоритм дій кадровика при відмові від ідентифікаційного коду
Як правильно повідомити ТЦК про зміну директора підприємства
Чи потрібен актуальний ВЛК при виїзді заброньованого працівника
Документи для заброньованого працівника при виїзді за кордон
Як правильно оформити табелювання працівника у військовій ситуації
Правила вказування посади працівника у наказах кадровика
Чи потрібен наказ директора для виплати лікарняних без комісії
Зміни в штатному розписі: підвищення окладів для працівників
1. Видаю наказ про зміну штатного розпису у зв"язку з підвищенням посадових окладів. 2. Видаю накази окремо по кожній посаді (згідно…
Консультація щодо документального оформлення змін у штатному розписі
Ситуація така: у штатному розписі є дві однакові посади, але з різними посадовими окладами. Планується по одній із посад внести уточнення до назви, наприклад — додати слово…

