Спір між працівником і відділом кадрів щодо відпустки
Працівник може обрати конкретні календарні дні, коли йому потрібна відпустка без збереження зарплати, і вихідні дні (субота та неділя) до неї включати не зобов’язаний, якщо не бажає. Згідно статті 26 Закону про відпустки: За сімейними обставинами та з інших причин працівникові може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.”
Тобто відпустка без збереження зарплати за згодою сторін надається на будь-які календарні дні, які обирає працівник (за погодженням з роботодавцем). Немає жодної нормативної вимоги, що така відпустка має бути суцільною або обов’язково охоплювати вихідні. Якщо працівник просить 30, 31 липня, 1 та 4 серпня, то він обґрунтовано виключає 2–3 серпня (суботу-неділю), бо це його звичайні вихідні, а відпустка на них йому не потрібна. Немає правової підстави змушувати працівника включати до відпустки суботу й неділю, якщо йому потрібні лише окремі дні. Можна брати хоч на один день, хоч розбивати на декілька окремих днів, не обов’язково підряд. Для таких відпусток встановлені лише певні обмеження щодо кількості днів впродовж календарного року.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Вибір посад у новому відділі складської логістики підприємства
В Департамент логістики потрібно ввести Відділ складської логістики. Як правильно вказати посади для працівників, які будуть приймати товар. Але це не вантажники. Думали вказати назву посаду "Комплектувальник". Чи буде це правильно згідно КП? Ще будуть працівники…
Чи зазначати в наказі про відпустку нюанси стажу
Кроки для зміни військового обліку при зміні адреси ТОВ
Правильність формування назви посади в кадровому обліку
Переміщення працівників: чи потрібно вносити запис у трудові книжки
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти Пенсійний фонд про перейменування підрозділу
Є відповідь АІ
Компенсація днів відпустки при звільненні працівника: необхідність чи ні
Відповідь АІ відхилено експертом
Розрахунок днів відпустки працівника на серпень 2026 року
Як отримати інформацію про статус інвалідності працівника
При прийомі нового працівника, як дізнатись його статус…
Є відповідь АІ
Зміна директора в ТОВ: можливості державної реєстрації та довіреності
Правильне оформлення переведення працівниці з декретної відпустки на конкурс
Реєстрація резолюції генерального директора на колективне звернення працівників
Генеральним директором розписана резолюція на уповноважениї осіб.
Як реєструється резолюція? як звичайний вихідний лист на бланку…
Є відповідь АІ
Прийняття лісника на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Виправлення запису про призначення співробітника в ПФУ після відмови
18.08.26 оформили нового співробітника та подали оперативні відомості про призначення до ПФУ та Медок. сьогодні співробітник відмовився працювати на написав заяву на відкликання наказу про призначення. в Медок скасовуючий звіт подали. як виправити запис про…
Військовий облік: питання про зарплату та бронювання працівників
Є відповідь АІ
Термін формування витягу з резерву для подачі документів
Є відповідь АІ
Продовження строкового договору: наказ для нової працівниці
Оформлення переведення директора на 0,1 ставки: підстави та приклад наказу
Наслідки прийняття на роботу військовозобов'язаного без обліку
Швидке відображення змін у електронній трудовій книжці роботодавцем
Які дії необхідно здійснити роботодавцю, щоб після внесення відповідних даних у кабінеті страхувальника відомості про прийняття працівника на роботу, його звільнення або переведення на іншу посаду відображалися в електронній трудовій книжці вже наступного…


