
Дії працівника та роботодавця при статусі розшуку демобілізованого
Відповідно до законодавства, військовозобов’язану особу або резервіста можуть внести до розшуку у разі порушення правил військового обліку чи мобілізаційного законодавства. Мова йде про ст. 210 та 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Серед типових підстав:
не з’явився до ТЦК після вручення або направлення повістки;
не став на військовий облік;
не оновив облікові дані;
відмовився від проходження ВЛК (військово-лікарської комісії).
Формально оголосити в розшук можна лише після оформлення постанови про адмінпорушення за вказаними статтями. Але…на практиці ситуація часто виглядає інакше. Особи потрапляють до розшуку автоматично через реєстр без жодного штрафу чи постанови.
Приклад: Повістка була сформована електронно, особа не з’явилася, ТЦК не оновило інформацію. Через 14 днів система вважає це порушенням – і автоматично ставить у розшук. І хоча в таких випадках відсутні постанови про притягнення до відповідальності – розшук уже діє. Це викликає юридичні суперечності та потребує оскарження.
Є два основні шляхи знятися з розшуку:
Через суд – якщо особу внесено в розшук без винесення постанови за ст. 210 або 210-1 КУпАП, вона має право оскаржити це в суді. Уже є позитивна практика, коли суд визнає такий розшук незаконним і зобов’язує виключити особу з реєстру.
Після закінчення строку притягнення до відповідальності – за законом, штраф за ст. 210 або 210-1 КУпАП можна накласти протягом трьох місяців із моменту виявлення порушення, але не пізніше ніж за один рік із дня вчинення порушення.
Тобто, якщо за три місяці після внесення в реєстр як «порушника» ТЦК не винесе постанову – накласти штраф уже буде неможливо. Це створює підставу для оскарження розшуку.
Якщо сплатити штраф, то це не зніме з розшуку. Сплата штрафу – це визнання вини.
Але навіть після цього особа не буде автоматично виключена з інформаційної бази («Оберіг», МВС тощо). Ви й далі зобов’язані з’являтися до ТЦК за новими повістками. Тому сплата штрафу – не вирішення проблеми, а її фактичне закріплення.
Внесення до розшуку ТЦК без законних підстав – порушення процедури.
Ви маєте право оскаржити та вимагати виключення з баз даних.
Сплата штрафу не вирішує проблему, а лише фіксує порушення. Якщо з моменту внесення в реєстр минуло понад 3 місяці – ТЦК втрачає право на штраф.
Отже, зняття з розшуку можливо лише у випадку оскарження та скасування судом постанови ТЦК, яка стала підставою для оголошення у розшук.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість прийняття працівниці на сумісництво під час навчання
стаття 1 Закону про ЄСВ визначає обов’язок фізичної особи в заяві зазначити місце роботи, на яке…
Оформлення на роботу кандидата з російським паспортом в Україні
Прошу проконсультувати, як оформити на роботу кандидата, у якого є паспорт громадянина Росії, дійсний до серпня 2027, посвідка на постійне проживання в Україні, видана у 2017 році та картка платника податків України. Чи потрібен в російському паспорті штамп…
Документальне оформлення виконання обов'язків під час відпустки начальника
Алгоритм дій кадровика при відмові від ідентифікаційного коду
Як правильно повідомити ТЦК про зміну директора підприємства
Чи потрібен актуальний ВЛК при виїзді заброньованого працівника
Документи для заброньованого працівника при виїзді за кордон
Як правильно оформити табелювання працівника у військовій ситуації
Правила вказування посади працівника у наказах кадровика
Чи потрібен наказ директора для виплати лікарняних без комісії
Зміни в штатному розписі: підвищення окладів для працівників
1. Видаю наказ про зміну штатного розпису у зв"язку з підвищенням посадових окладів. 2. Видаю накази окремо по кожній посаді (згідно…
Консультація щодо документального оформлення змін у штатному розписі
Ситуація така: у штатному розписі є дві однакові посади, але з різними посадовими окладами. Планується по одній із посад внести уточнення до назви, наприклад — додати слово…

