Алгоритм підвищення кваліфікації та отримання нової професії на підприємстві

Залежить від того, про яку професію йдеться, хто проводитиме навчання, чи є ліцензія на освітню діяльність.

Якщо йдеться про навчання на виробництві робітничій професії нового працівника, то його спочатку приймають учнем за професією, визначають наставника, який навчає на робочому місці. Потім кваліфікаційна комісія проводить атестацію і визначає, чи може працівник самостійно виконувати роботу. Якщо так, рекомендує перевести працівника за професією з найнижчим розрядом.

Після цього отримуєте від працівника заяву на переведення і видаєте наказ. Як додаткову підставу зазначаєте протокол кваліфікаційної комісії.

Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед тим робітникам, які успішно виконують професійні завдання та обов’язки, норми праці і вимоги робітничої інструкцій та пройшли відповідне професійне навчання. Присвоєння і підвищення кваліфікаційних розрядів робітникам здійснюють кваліфікаційні комісії в ході кваліфікаційної атестації (п. 10 Загальних положень розд. 2 Випуску 1 ДКХП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!