ЮР
Юрій
30.07.2025 | 09:37
Відповідь надано
Дистанційна робота на двох підприємствах: потенційні ризики та наслідки
Працівник працює дистанційно на двох підприємствах одночасно на повний робочий день. Графік роботи збігається. Скажіть чи так можна, чи можуть це кваліфікувати як порушення при перевірці Держпраці і чи можливе повернення коштів при ревізії Аудитслужби. Дякую.
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2025 | 17:28
Очікує відповідь
Так, не можна.
Тому що за одним трудовим договором має бути основна робота, за іншим - сумісництво у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633. Але, якщо при дистанційній роботі працівник використовує робочий час на власний розсуд і не підпорядковуються режиму роботи згідно ПВТР, що дозволено при дистанційній роботі (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571), то тут не буде порушення. Для роботодавця тут ризиків немає, бо це відповідальність працівника, це якщо на одному підприємстві основна робота і внутрішнє сумісництвом одночасно, то звичайно це буде порушенням. Але, якщо мова йде про різні підприємства, жоден з роботодавців не може вимагати графік роботи працівника за основним місцем роботи, чи за сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
КЖ
Жадан Катерина Ігорівна
09.02.2026 | 16:59
Відповідь надано
Врахування працівників за сумісництвом у військовому обліку підприємства
Добрий день!
Чи береться до уваги працівник за сумісництвом на підприємстві в …
Чи береться до уваги працівник за сумісництвом на підприємстві в …
ПО
Попітченко Світлана Олександрівна
09.02.2026 | 16:57
Відповідь надано
Документи для прийняття на роботу ФОП: обов'язки сторін
ФОП 3ГР /жінка,невійськовозоб/приймається на основне місце роботи/дистанційна/-які док-ти вона повинна …
ПО
Попітченко Світлана Олександрівна
09.02.2026 | 16:47
Відповідь надано
Чи потрібно ФОП передавати трудову книжку в пенсійний фонд
Чи повинен ФОП передавати скан своєі трудов книжки в пенс фонд,адже в труд.кн …
ПО
Попітченко Світлана Олександрівна
09.02.2026 | 16:40
Відповідь надано
Повідомлення про прийняття на роботу: терміни та вимоги роботодавця
Працівник приймається за осн місцем роботи з 16.02.26/наказ з 09.02.26 …
ЛР
Рудик Людмила Володимирівна
09.02.2026 | 14:57
Відповідь надано
В яких графах вказувати "Виключено з військового обліку"
Доброго дня! У які графи потрібно писати "Виключено з персонального військового обліку", "Звільнено з роботи …
ІР
Ірина Ратушна
09.02.2026 | 14:51
Відповідь надано
Переведення посадової особи ОМС після продовження терміну служби
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, посадова особа омс досягла граничного віку перебування на службі. Розпорядженням …
АН
Анна
09.02.2026 | 14:22
Відповідь надано
Право жінки на додаткову відпустку при перерві у трудових відносинах
Доброго дня! Чи має право жінка на додаткову оплачувану відпустку як жінці, яка працює і …
ТТ
Токарчук Тетяна Олександрівна
09.02.2026 | 14:03
Відповідь надано
Правомірність надання додаткової та основної відпустки працівниці ОМС
Добрий день. ОМС. Працівниця 27.01.2026 написала заяву на додаткову відпустку як матері двох …
ММ
Мар'яна Маланчук Романівна
09.02.2026 | 13:37
Відповідь надано
Переведення працівника з інвалідністю на легшу роботу без висновку
Добрий день,
чи можемо працівника з інвалідністю 2 групи перевести на легшу …
чи можемо працівника з інвалідністю 2 групи перевести на легшу …
ТП
Прима Таміла Іванівна
09.02.2026 | 13:22
Відповідь надано
Відпустка після лікарняного: вплив на допомогу при народженні
Вітаю, співробітниця виходить з лікарняного (післяпологовий), бажає оформити щорічну відпустку на 24 кадендарних дні, перебуваючи …
ХС
Семків Христина
09.02.2026 | 13:13
Відповідь надано
Підготовка проєкту наказу про координатора з питань гендерної рівності
Допоможіть з підготовкою проєкту наказу про відповідальну особу - координатора з питань забезпечення рівних прав і …
ОГ
Григоренко Ольга Олександрівна
09.02.2026 | 13:03
Відповідь надано
Перенесення допологової відпустки: процедура та можливості для працівниці
Доброго дня. Працівниці відкрили лікарняний по вагітності та пологам з 04.02.2026 по 09 …
ЛК
Кучай Лариса Григорівна
09.02.2026 | 12:59
Відповідь надано
Звільнення працівника за прогул: нез'ясовані причини та правові нюанси
Вітаю! Чи можна звільнити працівника за прогул по ст. 40, п. 4, якщо він із …
НК
Корж Наталія Романівна
09.02.2026 | 12:31
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК про результати військово-лікарняної комісії
При звірянні з ТЦК на моєму примірнику витягу написали, що такому то працівнику пройти ВЛК …
НК
Корж Наталія Романівна
09.02.2026 | 12:28
Відповідь надано
Порядок анулювання бронювання військових обліків при нових критичностях
До Тетяни Донець за семінаром 09.02.2026. При анулюванні бронювання коли отримано нову критичність …
ЛЦ
Циба Лариса Іванівна
09.02.2026 | 12:00
Відповідь надано
Виключення звільненого працівника з військового обліку через Дію
Як з Дії виключити працівника (військовозобов'язаного), який звільниний в 2020 році?
НС
Сліпченко Наталія
09.02.2026 | 11:59
Відповідь надано
Як зафіксувати бронювання військовозобов’язаного у Відомості обліку
Добрий день, підкажіть, будь ласка, як і де відобразити у Відомості оперативного обліку, якщо було …
ЛЮ
Людмила ГАЛАЙ
09.02.2026 | 11:29
Відповідь надано
Як правильно врахувати лікарняні у страховому стажі працівниці
Добрий день. Працівниця будучі у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку …
ЛЮ
Людмила ГАЛАЙ
09.02.2026 | 11:23
Відповідь надано
Відпустка без збереження заробітної плати для особи з інвалідністю
Добрий день. Працівник працевлаштований 01.08.2025. Є учасником бойових дій дата видачі 29.12 …
