Ні, не можна.

КЗпП передбачає лише одну підставу, коли можна звільнити «заднім числом» — припинення ТД у зв’язку зі смертю працівника (п. 8-3 ст. 36 КЗпП).

У всіх інших випадках наказ про звільнення видаємо не пізніше дати звільнення працівника. Інакше не дотримаємо норм ст. 47 та 116 КЗпП.

Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 ).

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!