Розрахунок щорічної відпустки для працівника без інвалідності
Потрібно розрахувати належні працівнику дні відпустки двома частинами.
За таких обставин тривалість відпустки необхідно розраховувати двома частинами – з початку робочого року працівника до дня скасування інвалідності (тобто до 01.04.2025 р.), виходячи з тривалості відпустки у 26 днів, та з дня скасування інвалідності (01.04.20215 р.) до закінчення робочого року працівника, виходячи з тривалості відпустки у 24 дні. Підсумок обох результатів і буде тривалістю щорічної відпустки працівника, яка належить йому за поточний робочий рік. Якщо скасування інвалідності припало на початок робочого року працівника, то за підрахунком вийде тривалість у 24 дні, якщо на кінець робочого року – 26 днів, якщо ж це відбулося посеред робочого року працівника, то підсумком буде 25 днів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зберігання обхідного листка в особовій справі працівника
Запит на зразок повідомлення про бронювання працівників для ТЦК
Можливість бронювання військовозобов'язаного до завершення відстрочки навчання
Чи потрібен витяг із Резерв+ для працівника з відстрочкою
Документи для продовження критичності військового обліку до травня 2026 року
Очікування відповіді щодо військового обліку з 09.02.2026 року
Процедура дій кадрової служби при лікарняному під час відпустки
Термін подачі на статус критичного підприємства після втрати критичності
Документи для оформлення відпустки матері-одиночки з дитиною
Поетапне бронювання працівників у критично важливому підприємстві: можливості
Перерахунок відпусток працівника з інвалідністю: з якого часу
Записи в трудовій книжці для декретниць та тимчасових працівників
Чи потрібно анулювати бронь військового обліку для померлого працівника
Підкажіть, будь ласка, чи анульовувати бронь померлому працівнику?


