Розрахунок щорічної відпустки для працівника без інвалідності
Потрібно розрахувати належні працівнику дні відпустки двома частинами.
За таких обставин тривалість відпустки необхідно розраховувати двома частинами – з початку робочого року працівника до дня скасування інвалідності (тобто до 01.04.2025 р.), виходячи з тривалості відпустки у 26 днів, та з дня скасування інвалідності (01.04.20215 р.) до закінчення робочого року працівника, виходячи з тривалості відпустки у 24 дні. Підсумок обох результатів і буде тривалістю щорічної відпустки працівника, яка належить йому за поточний робочий рік. Якщо скасування інвалідності припало на початок робочого року працівника, то за підрахунком вийде тривалість у 24 дні, якщо на кінець робочого року – 26 днів, якщо ж це відбулося посеред робочого року працівника, то підсумком буде 25 днів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість прийняття працівниці на сумісництво під час навчання
стаття 1 Закону про ЄСВ визначає обов’язок фізичної особи в заяві зазначити місце роботи, на яке…
Оформлення на роботу кандидата з російським паспортом в Україні
Прошу проконсультувати, як оформити на роботу кандидата, у якого є паспорт громадянина Росії, дійсний до серпня 2027, посвідка на постійне проживання в Україні, видана у 2017 році та картка платника податків України. Чи потрібен в російському паспорті штамп…
Документальне оформлення виконання обов'язків під час відпустки начальника
Алгоритм дій кадровика при відмові від ідентифікаційного коду
Як правильно повідомити ТЦК про зміну директора підприємства
Чи потрібен актуальний ВЛК при виїзді заброньованого працівника
Документи для заброньованого працівника при виїзді за кордон
Як правильно оформити табелювання працівника у військовій ситуації
Правила вказування посади працівника у наказах кадровика
Чи потрібен наказ директора для виплати лікарняних без комісії
Зміни в штатному розписі: підвищення окладів для працівників
1. Видаю наказ про зміну штатного розпису у зв"язку з підвищенням посадових окладів. 2. Видаю накази окремо по кожній посаді (згідно…
Консультація щодо документального оформлення змін у штатному розписі
Ситуація така: у штатному розписі є дві однакові посади, але з різними посадовими окладами. Планується по одній із посад внести уточнення до назви, наприклад — додати слово…

