Розрахунок щорічної відпустки для працівника без інвалідності
Потрібно розрахувати належні працівнику дні відпустки двома частинами.
За таких обставин тривалість відпустки необхідно розраховувати двома частинами – з початку робочого року працівника до дня скасування інвалідності (тобто до 01.04.2025 р.), виходячи з тривалості відпустки у 26 днів, та з дня скасування інвалідності (01.04.20215 р.) до закінчення робочого року працівника, виходячи з тривалості відпустки у 24 дні. Підсумок обох результатів і буде тривалістю щорічної відпустки працівника, яка належить йому за поточний робочий рік. Якщо скасування інвалідності припало на початок робочого року працівника, то за підрахунком вийде тривалість у 24 дні, якщо на кінець робочого року – 26 днів, якщо ж це відбулося посеред робочого року працівника, то підсумком буде 25 днів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення документів для бронювання військовозобов'язаних у виші
Звільнення військовозобов'язаного: подання Додатку 4 до ТЦК
Покрокова інструкція для створення нового сектора в відділі
Помилки в оформленні документів для пільгової ставки: що робити
Чи залишаються чинними допуски НПАОП після переведення працівника
Запит про доступність форми звітності по інвалідах на сьогодні
Заробітна плата працівника після анулювання бронювання: важливі нюанси
Відпустка без збереження зарплати та сумісництво: можливості працівника
Коли подавати заяву на перебронювання працівників у Дії
Право батька на відпустку по догляду без маминої роботи
Умови бронювання сумісників на підприємстві під час військового обліку
Як виправити помилку у прізвищі при подачі даних
Необхідність наказу для працівника з повісткою на облік
Скасування повідомлення про прийняття працівника у зв'язку з мобілізацією
Право на додаткову відпустку для військовозобов'язаного без роботи
