Переведення працівника під час відпустки: кадрові дії необхідні

До відпустки працівника отримайте його заяву на переведення та оформіть наказ про переведення з 16.08.2025 р..

Трудовим законодавством не встановлено заборони щодо переведення на іншу посаду працівника, який перебуває у відпустці (у щорічній чи без збереження зарплати – немає значення).

Обов'язковою умовою для переведення є наявність згоди на це працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188)), тож до початку своєї відпустки працівник має подати Вам заяву на переведення (це простіше ніж згода – не потрібно оформлювати лист-пропозицію), а Ви – видати наказ про переведення (також до початку відпустки працівника, оскільки він має ознайомитися з наказом). Датою переведення у заяві та наказі вказуйте ту, яка Вам потрібна – 16.08.2025 р., з цієї дати Ваш працівник, незважаючи на те, що він перебуває у відпустці, вже вважатиметься таким, що працює швейцаром.

Якщо за новою посадою працівник також має працювати за строковим договором, то не забудьте вказати про це у наказі про переведення (зразок наказу про переведення за строковим договором є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7949).

Раді допомогти, звертайтесь ще!