Правомірність надання соціальних відпусток для працівників підприємства

Все залежить від терміну дії довідки.

Якщо інвалідність встановлена на термін, який включає 2025 рік, то правомірно.

Відповіднодо ст. 19 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214 одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

Тобто право на цю відпустку має як мати дитини, так і тато, і вони узгоджують між собою хто бере цю відпустку, тобто за 2024 рік може взяти тато, за 2025 рік - мати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!