Оформлення суміщення посади: нюанси та доплати для експерта

Формулювання правильне, але рішення про розмір доплати у 100% посадового окладу – ні.

Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві і за нього потрібно проводити доплату. Тож суміщення встановлюється за вакантною посадою і виконується працівником у робочий час за основною посадою (тобто тривалість робочого часу не збільшується – зростає інтенсивність праці). Тому якщо за основною посадою технічного експерта Ваш працівник працює лише на 0,0625 ставки, то і за суміщенням тривалість роботи не може перевищувати цей час. Відповідно, доплата у розмірі 100% встановлена бути не може (доплата обчислюється у відсотках від повного посадового окладу, тобто у Вашому випадку – з 9 000 грн) й вона може бути встановлена не більш ніж 6,25% від повного посадового окладу (тобто ті ж 562,50 грн, але з формулюванням «…у розмірі 6,25% від посадового окладу начальника електротехнічної лабораторії»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!