Чи потрібно повідомляти ТЦК про непрацездатність під час відпустки

Доброго дня!
Просимо надати роз’яснення з наступного питання.
На адресу підприємства надійшло розпорядження щодо виклику працівника [ПІБ], який перебуває на військовому обліку. Проте на момент отримання зазначеного документа працівник перебував у щорічній відпустці, а під час її тривалості був оформлений листок тимчасової непрацездатності.
У зв’язку з цим працівник не мав змоги ознайомитися з розпорядженням.
Просимо повідомити, чи необхідно в такому випадку надавати до ТЦК інформацію про стан непрацездатності працівника, незважаючи на відсутність факту ознайомлення ним із вищезазначеним розпорядженням.
дякую

СК

Світлана, консультант

експерт

30.07.2025 | 16:25

Очікує відповідь

У разі отримання розпорядження ТЦК та СП (додаток 13 Порядку № 1487) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК та СП, які перебувають на лікарняному/відпустці, роботодавець повинен:

1. Видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
2. Довести наказ до відома таких осіб шляхом надсилання витягу з наказу рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення у частині, що стосується їх прибуття до відповідного ТЦК та СП у визначені строки.
3. Протягом трьох днів надіслати копію (витяг) наказу про оповіщення та підтвердну інформацію про ознайомлення працівників з наказом до ТЦК та СП. Разом з цим слід направити копії (витяги) з наказів/документів, що підтверджують тимчасову непрацездатність/перебування у відпустці працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

БА

Багач Наталія Миколаївна

20.05.2026 | 19:02

Інше

Відповідь надано