Звільнення працівниці: розгляд відпустки та подальші дії

Звільняєте Іванову в останній день строку ТД, тобто в переддень виходу на роботу Федоренко. Інакше СТД набуде статусу безстрокового (ст. 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227 ).

Звільнення у зв’язку з закінченням строку ТД (п. 2 ст. 36 КЗпП) не є звільненням з ініціативи роботодавця. Тому працівника можна звільнити і під час відпустки.

Інша ситуація, якщо працівниця до цього часу напише заяву про надання невикористаної відпустки з наступним звільненням. Тоді вилайте наказ про надання невикористаних днів щорічної відпустки з наступним звільненням.

За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки (ст. 3 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n20 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!