Відпустка для працівника-інваліда: нюанси без ІПР та документів

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, якщо в особовій справі працівника-інваліда зберігається копія довідки до акта огляду МСЕК (безстрокове) від 02.11.2010 року,та нещодавно надане на вимогу пенсійне посвідчення, в якому зазначено 2 групу інвалідності з загальним захворюванням по зору але немає ІПР. ІПР працівник сказав, що надати не може, тому що немає і лікар йому також не може її видати. Чи є порушенням надання такому працівнику відпустки тривалістю 30 кал. дн. весь цей час і на майбутнє? Які дії кадровика в цьому випадку? Чи достатньо для цього лише довідки МСЕК? Дякую!

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.08.2025 | 15:40

Очікує відповідь

Так, посвідчення і безстрокової довідки МСЕК достатньо для зарахування працівника у квоту і надання пільг та гарантій згідно законодавства, в тому числі надання щорічної основної відпустки тривалістю - 30 к.дн. як для особи з інвалідінстю ІІ групи.

За відсутність ІПР штрафу не буде. Індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю є обов'язковою для виконання роботодавцями (ч. 3 ст. 23 Закону «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15/conv#n290)). Але для особи з інвалідністю індивідуальна програма реабілітації є лише рекомендацією – особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, або від усієї програми загалом. На підставі довідки МСЕК можа зарахувати до нормативу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату