Переведення працівника на нову посаду: відпускні та оформлення

Питання переведення працівника на інше підприємство окремо врегульовано у Кодексі законів про працю України.

На практиці під час переведення фактично відбувається припиненням трудового договору з одним роботодавцем та укладення трудового договору з іншим. А отже, маємо звільнення працівника у зв’язку з переведенням на інше підприємство (п. 5 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).

Щодо компенсації за невикористані дні щорічної відпустки. При звільненні працівника за переведенням на інше підприємство йому має бути виплачена грошова компенсація за всі не використані ним дні відпусток відповідно до законодавства. Новий роботодавець не несе зобов’язань щодо відносин, які були у працівника з попереднім роботодавцем.

Більш детально про звільнення за переведенням можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/2176-perevedennya-pracivnika-na-inse-pidprijemstvo-yak-zvilniti

Раді допомогти, звертайтесь ще!