Щоб надати відповідь на запитання необхідно розуміти, за якою підставою плануєте звільнити працівника. Якщо за ініціативою роботодавця, то ні.

Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктами 5 і 13 частини першої цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці (крім звільнення за пунктом 13 частини першої цієї статті). Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації (ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ).

Щодо того, що працівнику 1,5 роки до досягнення пенсійного віку, то при звільненні за п. 1 ст. 40 КЗпП особа зможе достроково оформити пенсію.

Право на призначення дострокової пенсії за віком мають особи, трудовий договір з якими розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників, яким на день звільнення залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 цього Закону, за умови їх реєстрації у державній службі зайнятості та відсутності підходящої для них роботи, якщо вони мають страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбаченому абзацом першим частини першої статті 28 цього Закону (п. 6 ч. 1 ст. 115 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n2344 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!